organisationsberatung

  Meine Beratungsangebote
- Leitbildentwicklung
- Strukturberatung
- Strategieentwicklung
- Projektberatung / Begleitung von Projektteams
- Teamentwicklung
- Unterstützung beim "Managing of Diversity"
- Einführung, Unterhalt und Weiterentwicklung eines
   Qualitätsmanagementsystems (z.B. BSV/IV, ISO 9001:2000, eduQua)
- Mitarbeiterqualifizierung durch Trainings, Workshops, Supervision und Coaching

 

  Mit einer systemischen Orientierung unterstütze ich Sie bei der Qualifizierung Ihrer Organisation als Ganzes. Kundinnen und Kunden aus so unterschiedlichen Kulturen wie dem Non-Profit-, dem Profit- und dem öffentlichen Bereich arbeiten mit mir zusammen, weil ich ergebnisorientiert, ressourcenschonend und entlang vereinbarter Erfolgskriterien arbeite. Ich orientiere mich an Ihren Fragestellungen, erarbeite mit Ihnen konkrete Umsetzungsschritte und bringe meine Erfahrungen aus den unterschiedlichen Organisationskulturen ein.
  Leitbildentwicklung ermöglicht das Überprüfen und Anpassen des generellen Auftrages einer Organisation. Ein Leitbild trägt und nährt ein Unternehmen und fördert die Identifikation des Einzelnen mit seiner Tätigkeit.

Projektberatung unterstützt Sie dabei, eine verlässliche Planung durchzuführen, zu einer realistischen Einschätzung Ihrer Ressourcen zu kommen und auf die Umsetzung der einzelnen Planungsschritte zu achten.

Teamentwicklung ist in jeder Organisation ein Thema, welche Erfolg haben will. Denn erfolgreiche Organisationen zeichnen sich mehr und mehr dadurch aus, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Fähigkeit zu wirksamer Kooperation besitzen. Erfolgreiche Teams vollbringen ausserordentliche Leistungen auch unter schwierigen Bedingungen und wissen geschickt die besonderen Fähigkeiten der Individuen mit einem konstruktiven Teamgeist zu verbinden. Nur: wie entwickelt sich ein Team zur Hochform?
Teamarbeit ist ein Arbeitsstil, mit dem Sie den Schatz an kollektiven Fähigkeiten und Kräften, der in Ihrem Team oder in Ihrer Gruppe schlummert, heben können. Gerne begleite und unterstütze ich Sie dabei. Es lohnt sich!

Managing Diversity bedeutet das verantwortungsvolle und erfolgreiche Umgehen mit den Unterschieden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Verantwortungsvoll heisst hier, dass die Unterschiedlichkeiten nicht zum Zwecke der Diskriminierung oder des Ausgrenzens benutzt werden, sondern dass der Wert der Vielfalt anerkannt und im positiven Sinne mit seinen Synergieeffekten genutzt wird. Mit meinen interkulturellen Kompetenzen gelingt es mir, dass sich Menschen aufeinander zubewegen.

Qualitätsmanagement (QM) hat das Ziel, die Prozesse einer Organisation zu optimieren und zu dokumentieren. Dies geschieht durch den Aufbau eines QM-Systems, das in einem Organisationshandbuch präzise beschrieben wird. Wesentlicher Vorteil: Das gesamte Know-how über Abläufe, Prozesse und Tätigkeiten schlummert nicht mehr in den Köpfen einiger Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern ist für alle Mitarbeiter nutzbar. Mein Beratungsansatz ist so angelegt, dass für das QM-System am Ende des Projektes eine Zertifizierung nach der gewünschten Zertifizierungsnorm erfolgen kann.

Mitarbeiterqualifizierung ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor im Bestehen gegenüber Konkurrentinnen und Konkurrenten. Ich biete massgeschneiderte firmeninterne Workshops und Trainings an zu Themenbereichen wie erfolgreiche Teamarbeit und Kommunikation, Zeit- und Stressmanagement, Prozessverantwortung in Managementsystemen u.a.
 


Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit mir auf für ein erstes Gespräch. Dabei werden wir anschauen, an was und wie und ob Sie mit mir arbeiten möchten. Dieser erste Schritt wird schon einiges bewegen. Ich freue mich, Sie kennenzulernen.
 

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